浙江在线杭州7月26日讯（浙江在线记者 黄宏）最近，中央媒体对两种现象“开火”了。

一件事是河南某市一公司发生火灾，该市官方微信迅速发布通报。全文共263个字，有165字都在介绍“各级领导重视”，还“非常细致”地罗列了各级领导的官阶、姓名，关于事故原因和伤亡等情况，却仅有“暂无人员伤亡，事件原因正在调查”14字。

另一件事则是：有人在检查工作落实情况时发现，有的单位办公室墙上，挂满了中央精神的宣传栏，但找干部来谈，却是“一问三不知”。更狠的还有，上级精神还未传达，个别单位竟然在一个月前，就做好了工作部署和台账，简直可称“未卜先知”。

这两种现象，虽各有差异，但究其本质，其实是一回事。已阅君今天来聊一聊。 

大篇谈“领导重视”，被批过多次 

在开聊之前，已阅君先要说一声“赞”。最近这几年，只要发生突发事件，各地政府越来越重视用最快时间，运用新媒介，进行权威发声，回应群众关切。显然河南该市也是如此，毫无疑问，就能快速发声这一点，确实不能因其文的原因，就不给点赞。

接下来，已阅君就要给“差评”了。凡是文章，必须言之有物。比如被《人民日报》批的河南省这篇事故通报，人们最关心的，恰好正是被“省去”的那部分：有多少人员伤亡，事故原因为何。这也是发布通报的目的之所在，该说的不说，通报意义何在？

更何况，关于“领导重视”类的公文，已经不止一次被“批”了。已阅君粗粗一查，就发现光在《人民日报》，2015年、2016年均有相关文章刊登，只是侧重点略有不同。

2015年1月那篇文章，“批”的是单位年终总结中的怪象：有很大篇幅谈“各级领导重视”；2016年8月的另一篇，“批”的是在汇报工作时，有干部大谈“领导重视，就能干好；领导不重视，肯定不行。”

当然，在实际工作中，领导的作用是不可或缺的，但也不用言必称“领导重视”，更何况很多内容只是“穿靴戴帽”，泛泛而谈，与上下文并无必然的逻辑联系，既不能传递有效信息，又无法促进实际工作。因此挨“批”，也实属正常。 

先戴“高帽”后行动，根源在唯上 

先传达，再部署，再行动，然后再有台账，这是常规。上级精神还未传达，下级在一个月前，就有了台账，这种行为也实在叫人匪夷所思。精神上墙是好事，但内容不知，落实措施不知，这种“上墙”和不上墙，又有什么区别？

这种现象，被《中国纪检监察报》最近“批”了。在这篇文章中，作者一语道出了原因：其实就是为了应付检查。所以才会有先戴“高帽”，在文字材料里下功夫的事。至于做，只怕要么没做，要么就是敷衍了事，走走过场。

说到这里，想必大家就清楚了。这种现象有个统称：形式主义。对这种现象，近年来媒体批过的次数，只怕更多。原因无他：它违背政策初衷，不仅劳民伤财、虚耗资源，而且贻误发展、影响大局，还损害了党和政府的公信力。

但如果再深入一点：就会发现，这种形式主义，它的目的主要是应付上级检查，或者当上级来视察时，面子光鲜一点。所以，说到底，它也是为了“领导重视”，至少不受领导批评。 

两种“办法”，真的有效吗？ 

诚然，在现实中，很多工作的推进，“领导重视”确实很重要。但别忘了还有一句话，叫作“过犹不及”。

就如前者，大篇幅谈“领导重视”，不外乎出于两个目的：要么为了说明“功劳归于领导部署”，要么就是希望表达“领导继续关注支持”；而后者弄虚作假，目的无非是为了告诉领导：这项工作我们做了。已阅君这两件事一项一项来谈。

只怕很少有人知道，在2014年时，曾经有个网络评选，“领导重视”被列为最不受群众欢迎的用语之一。就如前面所说的河南这次通报，用了“领导重视”这种“套路”，看到这篇通报的群众，心里当然不舒服。

这个通报出来，和当年哈尔滨仓库火灾585字通报中“领导重视”占258字一样，再度被舆论指责，那些在通报上被详细列出名字的领导，只怕心里也不太舒服吧。

（当初关于哈尔滨仓库火灾通报的漫画）

这篇文章的“操刀者”，难免会让人觉得善于迎合、讨好，本人恐怕也不太舒服吧。

三重不舒服，又何苦来哉？已阅君前面说的，还是小的，要从大的来说，写了这么多“领导重视”后，只怕通报难起到应有的作用，群众对通报情况的信任度有多高，只怕也要打个折扣。

第二桩事，说穿了，就是欺瞒领导，不是通过实实在在的付出，而是通过材料，来伪造漂亮的政绩。这种现象，绝对不利于工作，更别谈如何让群众有获得感了。这种“眼睛只盯着上面”，用“金玉其外”的形式，来掩盖内里的“败絮”，只不过是得过且过、自欺欺人，总会有暴露的一天。

对此，《中国纪检监察报》上说得很严厉：“要坚决反对和摒弃各种形式主义，发现一起查处一起，对情节严重的，应该予以严肃追责，起到‘严惩一个，教育一片’的效果。”

还是那句话，做事情干工作，要从群众利益出发，从群众角度出发，从群众感情出发，群众满意，上级满意，自己也有成就感，不是更好吗？