创建文明城市誓师大会

下好“绣花”功夫，坚持“人民至上”，金华市综合行政执法局党委以党建为抓手，以打造行政执法“精致化、生态化、智慧化、人文化”为目标，注重党建引领，着力推动机关党建和综合执法业务工作有机融合，互促共进。机关党建考核连续3年被评为优秀。

创新机制

首破历史纪录

党建+业务，全面推动党建与业务深度融合。

始终坚持党建引领，坚持抓党建与抓业务有机统一，坚持党委讨论、审议、把关、指导、监督综合执法业务工作，紧盯“执法改革”“依法行政”“城市管理”“数字执法”“队伍建设”五大工作主线。首创“1+3+X”行政争议联防联调机制，打造事前、事中、事后全过程预防与化解体系，“1”是行政执法，“3”是法院、复议局、信访局，“X”是案件业务主管部门、当事人所在单位、社会团体、法律工作者等。2019年以来102万余件行政处罚案件，历史首次实现行政争议零信访、行政复议零撤销、行政诉讼零败诉，在金华连续两年获得全国文明城市测评第一名过程中发挥主力军作用，2019年度被评为市直单位绩效考评优秀单位，在2019年全省行政执法系统综合考核中名列第一。2020年二季度“十百千万”竞赛和重点工作“晒拼创”活动中被评为优秀。

高效改革

打造执法样板

党建引领改革，注重高效率打造综合行政执法全市改革样板。在婺城区开展跨层级、跨区域、跨部门执法体制改革试点。通过“一支队伍管执法”，形成职责更清晰、队伍更精简、协同更高效、机制更健全的“大综合一体化”行政执法体系，构建“监管、执法、智治、监督、协同”全闭环，做到“放得下、接得住、管得好、有监督”。

品牌创建

架起干群“连心桥”

坚持高质量打造执法为民服务发展名片，积极推进“最多跑一次”和“无证明城市”改革，实行“网上办、就近办、一次办”。深化创新“执法队员+网格员+物业管理员”模式。开展宣传、服务、执法进社区、调解“四进”活动，打通行政执法“最初一公里”。面对金华站人多、事多、矛盾多的情况，探索“3+X”联合执法模式和“党建+社团+社工+义工”志愿者管理模式，基本实现“六个没有六个有”（没有小偷、黄牛、垃圾、宰客、黑车、乱停车；有问询指引、帮扶照顾、失物招领、客流疏导、紧急救助、便民租借），根据第三方测评结果，群众满意度提升到99.99%；投诉下降57%、违法行为下降65%，是华东地区群众满意度最高的一等站。

正风肃纪

锻造执法铁军

围绕“党建引领、保先争优、承诺践诺”，以最严的铁律和专项整治正风肃纪，激励全局党员干部勇于担起“窗口重任”，积极展现“窗口作为”。注重高标准打造清廉执法建设品牌，推进权力运行规范化。细化重大决策、重大资金使用、重要干部任免、重要项目安排的决策程序和要求。推进队伍建设廉勤化，排查关键领域廉政风险点，制定防控措施。推进工作考评可量化，将纪检信访举报率、实名举报率、行政诉讼败诉率等业务指标纳入工作量化考评体系，打造一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的新时代执法铁军。

（图片由金华市综合行政执法局提供）